Las medianas empresas deben contar con profesionales en seguridad y salud en el trabajo que asesoren en la implementación del SG-SST. Además, se exige la elaboración de protocolos de emergencia y monitoreo de indicadores de salud laboral.
Las responsabilidades de los trabajadores en el SGSST deben ser asignadas, documentadas y comunicadas a todos los niveles de la organización.
b) Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la
Con un enfoque estructurado, capacitación continua y el apoyo de herramientas tecnológicas, las empresas pueden cumplir con la normativa y proteger a sus empleados de manera efectiva.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es un conjunto de políticas, procesos y procedimientos orientados a proteger la integridad y el bienestar de los trabajadores dentro de una organización.
Asimismo, establece las obligaciones de entidades como las Administradoras de Riesgos Laborales en términos de reportes, prestaciones económicas, afiliados al sistema y sanciones por incumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo.
En este punto termina la labor de consultoría e inicia el camino de la empresa en busca de su mejora continua en seguridad y salud en el trabajo.
Trabajadores dependientes e independientes: No solo las empresas están obligadas, sino también trabajadores por cuenta propia que realizan actividades de alto riesgo o que tengan empleados a su cargo.
Prevención de incidentes: Mediante la identificación de peligros se implementan controles para mitigar y prevenir incidentes
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Los trabajadores valoran el compromiso de la empresa con su seguridad, lo cual eleva la moral y el compromiso, y reduce la rotación de own.
No se trata solo de cumplir con la ley, sino de proteger a las personas. En este site le explicamos cómo hacerlo paso a paso, sin enredos técnicos y con ejemplos here fáciles de aplicar.